4M hálózat szakmai konferencia beszámolója - Betekints Hotel, Veszprém / 2007. május 31.
4M hálózat szakmai konferencia programja - Betekints Hotel, Veszprém / 2007. május 31.
Első fecskék
4M Csapatépítő tréning - Beszámoló
Zalalövői vállalkozói fórum
Vállalkozói fórum - 2007.02.08
4M program jelentése
Átalakult az ÁFSZ szervezete
Regionális munkaügyi központok elérhetősége
Munka világa konferencias
Megtalálták a megoldást
Hajléktalanság Határterületei Konferencia
Előnyösebb foglalkoztatás

:: 4M hálózat szakmai konferencia beszámolója - Betekints Hotel, Veszprém / 2007. május 31. ::

Veszprém - Miközben hazánkban évről évre nő a megváltozott munkaképességűek száma, csökken foglalkoztatásuk. Az új rehabilitációs rendszerrel a kormány ezen akar változtatni.

Az elfogadásra váró törvényről és annak gyakorlati megvalósításáról a napokban tartottak konferenciát Veszprémben. Állami vezetők, önkormányzatok és civil szervezetek képviselői, munkáltatók cserélték ki tapasztalataikat.

Magyarországon rendkívül alacsony a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása az Európai Unió tagállamaihoz képest. Az unióban átlagosan 30-40 százalékos a foglalkoztatás, nálunk ugyanez 8 százalék. A konferencia megnyitóján Bernáth Ildikó országgyűlési képviselő ismertette ezeket a számokat, hozzátéve, a változáshoz mindenekelőtt a munkaadók szemléletén kell változtatni. Törvény írja elő a húsz főnél több embert foglalkoztató cégeknek, hogy a létszám 5 százalékáig kötelező a leszázalékolt emberek alkalmazása, különben rehabilitációs járulékot kell fizetni. A társadalmi előítélet eredménye az, hogy a munkáltatók inkább fizetnek mintsem esélyt adjanak a fogyatékkal élőknek képességeik bizonyítására.

Ezen a gyakorlaton kíván változtatni az Országos Fogyatékosügyi Program, mely új alapokra helyezi a munkaképesség minősítését és a munkába állítás rehabilitációs rendszerét. Jelenleg 800 ezer rokkantnyugdíjas él Magyarországon, a költségvetésből évente 750 milliárd forint megy támogatásukra, holott közülük 450 ezren még aktív korúak. Elemi szükséglet tehát hazánkban a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának átalakítása, dotálása. Kemény Péter a Szociális és Munkaügyi Minisztérium Fogyatékosságügyi és Rehabilitációs Főosztályának vezetője a július elején életbe lépő változásokat ismertette, melyben a legjelentősebb elem, hogy ezentúl a normatív dotációt a bértámogatás váltja fel, amit ezentúl kizárólag akkreditált munkáltatók kaphatnak meg, a korábbitól eltérően ezt igényelhetik a mikrovállalkozások és a civilek is. A szigorúbb feltételektől a kormány azt várja, hogy a - korábban botrányoktól sem mentes - rokkantak foglalkoztatásához csak az arra valóban alkalmas szervezetek kapnak támogatást.

Az új támogatási rendszer működtetésében jelentős feladatokat kapnak a munkaügyi központok, ahol a tartós foglalkoztatás elérése érdekében személyre szabott rehabilitációs programokat dolgoznak ki. Beletartozik ebbe a munkába állítás mellett a képzés, esetlegesen a vállalkozóvá válás támogatása, elhelyezkedés után pedig a beilleszkedésben való segítségnyújtás. Kovács Péter, a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ főigazgató-helyettese osztrák példán szemléltette a változásokat. Ott erdőmunkásokat képeztek ki másfél éven keresztül egy erdőgazdaságban, majd a rehabilitációs képzés végén a hiányszakmában az arra alkalmasak munkához jutottak. Személyre szabottan számolták ki a munkába állítás teljes költségét, és ennek bizonyos százalékát fizette a munkaügyi központ.

Megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának reménytkeltő és talán egyedüli hazai példáját ismertette Orbán Péter, az érdi Napra Forgó Rehabilitációs Kht. ügyvezető igazgatója. Sikerét a speciális csapatépítés módszerének köszönheti. Kifelé egységes, belül támogató munkacsoportokat hozott létre egészséges és leszázalékolt emberekből, akik a piaci elvárásoknak megfelelően szerelési munkát végeznek külső munkahelyeken. Modelljének előnye, hogy nem állami dotációból tartja fenn magát, piaci bérekért nagyobb felelősséggel dolgoznak munkatársai. Csökken a társadalom előítélete a rokkant munkások iránt is, mert a speciális csoportok képesek egymás hiányosságainak kompenzálására.

Szerző: J. Mező Éva

:: Első fecskék ::

"Így is lehet!"

Elindultunk. Most is bizakodva, mint mindig. Talán neki sikerül, hiszen Katalin talpraesett, sokéves munkatapasztalattal rendelkező, jó megjelenésű és képességű ember. Sok mindent tud - csak ülni nem.
Éppen hat éve történt. Munkába sietett a szokott útvonalon. Aztán jött egy kis gödör. Nem túl mély, éppen csak akkora, hogy megállt benne a víz, ami reggelre megfagyott. Katalin megcsúszott és elesett. Sajgott a hátsó fele. Majd elmúlik, gondolta. Így is történt. A munkahelyre érve már egészen jól érezte magát, a baleseti jegyzőkönyvet sem vetette fel.

Három év múlva furcsa, megmagyarázhatatlan fájdalmak jelentkeztek a lábában. Kiderült, hogy az esésnél letörött egy darab a gerincoszlop végéből, amely most elmozdult és keserves kínokat okoz. Vizsgálatok, terápiák és műtétek követték egymást érzékelhető javulás nélkül. Katalin azóta csak féloldalasan, 10-20 percre tud leülni. Állva is érzi a sajgó fájdalmat, éjszaka keveset alszik. Ennek ellenére töretlenül optimista, családja szeretettel veszi körül, ő pedig nem adja fel. Nem panaszkodik, derűs, igyekszik hasznára válni környezetének.

Leszálltunk a buszról, megérkeztünk Székesfehérvár egyik ipari zónájába. A megbeszélt találkozón négyen vettünk részt. Katalin azonnal rokonszenvet ébresztett a vállalat vezetőiben. Lenyűgözte őket az ember feletti erőfeszítés, amellyel Katalin küzd, hogy teljes értékű ember és nő maradjon, hogy ne hagyja el magát.
A beszélgetés barátságos, nyílt légkörben folyt. Őszintén eshetett szó arról, hogy mi az, amire Kati képes és arról is, amire nem. Szinte tapintható volt a jó szándék és ezen a talajon kialakulhatott egy közös, mindkét fél számára előnyösnek ígérkező megoldás annak ellenére, hogy a felkínált munkakör és Katalin végzettsége nem teljesen fedték egymást.

Kati kezdetben számlázási feladatokat látna el, jelentős terhektől szabadítva meg ezzel a pénzügyi terület vezetőjét. Később, ha betanul, szeretnék a feladatkörét felelősségteljesebb tennivalókkal is bővíteni. Íróasztalát emelhető felületűre alakítják, hogy munkáját kedve szerint végezhesse állva, vagy időnként sajátos pózban ülve.
A munkaidő hossza - napi 5-7 óra - rugalmasan változna a feladat mennyisége és Katalin pillanatnyi teherbírása szerint.

A munkáltatók egy része már nem zárkózik el a gondolattól, hogy cégénél megváltozott munkaképességű embereket is foglalkoztasson és ennek érdekében akár a fizikai akadálymentesítésre is hajlandó áldozni. Az akadálymentesítésnek azonban több szintje van; az első mindig bennünk kell, hogy megtörténjen. A legegyszerűbb módja pedig a megismerés, mert nem létezik általában "megváltozott munkaképességű személy", csak Katalin, Ferenc és József...vagyis EMBEREK.

:: 4M Csapatépítő tréning-Beszámoló ::

Szeleste, 2007. 01. 24 - 26.

Résztvevők Gesztorszervezet részéről:
Deák Ferenc, Cseppán Sándorné Katalin, Borsos Ágnes, Kemény Annamária

Megvalósító szervezetek részéről:
Hajas György Programkoordinátor, regionális koordinátorok, a szolgáltatásban dolgozó személyi tanácsadók.

Trénerek:
Civil Társadalom Fejlődéséért Alapítvány részéről: Trencsényi Judit, Schmidt Hajnalka

Célunk:
Korábbi ismereteinkre támaszkodva továbbfejleszteni látásunkat, rajzolókészségünket, bulizási és borivási szokásainkat, gasztronómiai kultúránkat, hagyományosan magas szintű tisztálkodási és fürdőzési szokásainkat; a valóság értelmes újraformálásához, hogy még jobban felkészülhessünk az alkotó munkára.

Módosító indítvány a jogalkotóknak:

1. EMIR EL SZALAD 1. törvénye
"A kolbászról és a kerítésről" - 2007. 01. 25-i tv. a fenntartható 4M finanszírozásáról.

2. TÁMOP 2.3/4. - 2007.
"Szelestei szimpla" - törvény erejű rendelet az egypéldányos pályázati elszámolós rendjéről.

3. TÖRVÉNY JAVASLAT ÁLLAMI DÍJ ALAPÍTÁSÁRÓL
"Vasegészség - vastüdőben" - Állami díj alapításáról miniszteri rendelet, a nyugállományban 5. évet megélt foglalkoztatási veteránok elismeréséről

4. ARANYKALICKA PROGRAM
Védett munkahelyek létesítése a közigazgatás megújítása érdekében, a jogalkotók számára.

5. "MÉZÉDES CITROM" miniszteri rendelet
A kenyérről és a vízről szóló SZMM rendelet, a munkáltatók által igénybe vehető új munkahely támogatási rendszerről.

Szakmai dokumentáció:

Szelestének mese vára
Kapui mind-mind tárva.
Várta nagyérdemű közönségét,
Hogy egybekovácsolja közösségét.

Biztosított erről a trénerek hada,
S meg-meg annyi feladata.
Csoportokba dugtak bennünk,
Melyet önkéntesen szervezhettünk.

Feladatunk, hogy tablót készíts,
Tanácsadót jól meg rémíts.
Ötletgyűjtés volt az első feladat,
Facsartuk is miatta jól az agyakat.
Mikor már mindenki padlót fogott
A csapat jó ötleteket hozott.

Megszületett megállapodásunk magva,
Melyet elégedetten jóváhagyva
Dőlhettünk hátra ott helyben
Rattan székeinken a téli kertben.

Lerohantuk gyorsan az eszköztárat
Mutatva a többi csapatnak hátat.
Kiszedve a szükséges holmikat
Nem kímélve cipőnkben a zoknikat.

Kiszerveztünk, beszerveztünk
Másokat is dolgoztatva helyettünk.
Pénzünket nem herdálva
Amit nem találtunk a szertárba
Megvettük Szombathelynek városába
Pakoltunk a TESCO-nak gurulós kosarába.

A visszajárót sem sokáig tároltuk,
Motivációs cseppre váltottuk.
Mikor összeállt az eszközök hada,
Nekiugrott az egész garmada.

Vágtunk, írtunk, lyukasztottunk,
Ha kellett hát pukkasztottunk.
Péterünk a csapat agya
Jogszabályi változást fogalmazza.

Mint a rabokat általában,
Felkerestük cellájában
Az összes várlakó népet,
Vágtak is erre furcsa képet
Főleg mikor ujjukon a fekete massza
Belelógott a lecsós szaftba.

Aztán mikor minden jóérzésű ember aludni tére
Akkor kezdett csak el mozogni a tanácsadók térde.
Egyfolytában roptuk a táncot,
Fáradságunk már nem is látszott.

Így telt az esténk az ódon várba,
Gondolatban már az új tréningre várva.

:: Zalalövői vállalkozói fórum ::

Zalalövőn a "Salla" Művelődési Központban 2007. február 8-án 15 órától került megrendezésre a Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány és a "Gondoskodás" Alapítvány szervezésében a vállalkozói, munkáltatói fórum.
A megjelenteket Dömökné Srágli Lívia a Vállalkozásfejlesztési Alapítvány munkatársa köszöntötte, majd Kozma János Zalalövő város polgármestere nyitotta meg és vezette le a fórumot.
A résztvevők az alábbi témákban hallhattak előadást a szakemberektől.

Hajas György programkoordinátor ismertette a 4M Program misszióját, a célcsoportokat, a szolgáltatási tevékenységeket, a munkavállalóknak és a munkáltatóknak nyújtott szolgáltatásokat. Előadásában elhangzott, hogy a "Gondoskodás" Alapítvány 2003. október 01-től működteti a programot Zalalövőn és Zalaegerszegen. A program fő célja, a megváltozott munkaképességű aktív korú munkavállalók elhelyezése elsősorban az elsődleges munkaerőpiacon. Másik kiemelt feladatuk a munkáltatók megismertetése a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával.
A Zalalövő-Zalaegerszegen dolgozó tanácsadók a program indulásától 477 ügyfelet regisztráltak. 208 főt sikerült elhelyezniük, közülük 138 főt az elsődleges munkaerő-piacon, 70 főt célszervezetnél.

A következő előadó Kiss Andrea rehabilitációs tanácsadó, a 4M program gesztor koordinátora volt, aki a Nyugat Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ (Szombathely) Humánszolgáltatási és Rehabilitációs Főosztály munkatársa.
Kiss Andrea ismertette a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához igénybe vehető támogatások változását. A legfontosabb változás, hogy 2007. július 01-től csak azok a foglalkozatók vehetnek igénybe támogatást a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához, akik akkreditáltatják magukat.
A 176/2005 és a 177/2005. Kormányrendeletek, valamint a 14/2005. és a 15/2005. FMM rendeletek tartalmazzák a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályait, illetve a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatások részletes szabályait.

Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány részéről a Mikrohitel, a Mikrohitel Plusz programokról, pályázati lehetőségekről, illetve Európai Információs Központról hallhattak ismertetőt.
A Mikrohitel és a Mikorhitel Plusz Programokról Horváth András irodavezető tartott előadást. A Mikrohitel Program célja a mikro- és kisvállalkozások támogatása pénzügyi segítségnyújtással, tanácsadással. Az igényelhető hitelösszeg maximum 6.350.000.-Ft, futamidő maximum 8 év, kizárólagos forgóeszköz vásárlás esetén maximum 3 év. Saját erő minimum 20%.

A Mikrohitel Plusz Program célja a mikrovállalkozások versenyképességének stabilizálása, növekedési képességük megteremtése kedvezményes kamatozású és feltételrendszerű hitellel. Az igényelhető hitelösszeg maximum 15.000.000.-Ft, futamidő: maximum 10 év.
Horváth Gyula a megjelent pályázatokat ismertette a vállalkozókkal. Több hozzászólás és kérdés is felmerült a pályázatokkal kapcsolatosan. A Vállalkozásfejlesztési Alapítvány dolgozói nevében felajánlotta segítségüket, kérte, hogy keressék meg az alapítványt.

Az előadásokat 20 fő vállalkozó munkaadó hallgatta végig, akik hasznos információkat kaptak a vállalkozásukat fejlesztő pályázati-, illetve hitel lehetőségekről, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos támogatásokról. Az előadások végén kérdéseket tehettek fel, és az adott téma szakértői megválaszolták azokat.

Zalalövő, 2007. március

Pete Lászlóné
Lenk Imréné
Lukács Andrea tanácsadók

:: Átalakult az ÁFSZ szervezete ::

2007. január 1. napjától átalakult az Állami Foglalkoztatási Szolgálati szervezetének rendszere.
Az átalakításról az 291/2006. (XII. 23.) Korm. rendeletben olvashat.
www.afsz.hu

:: Regionális munkaügyi központok elérhetősége ::

Töltse le Microsoft Excel formátumban

:: Munka világa konferencia ::

A Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat ez év november 7-én konferenciát szervezett A munka világa címmel. A rendezvényre az Életet Segítő Alapítvány munkatársait is meghívták. A konferencia célja az volt, hogy a terület szakértői bemutassák a régió munkaerő-piaci sajátosságait és a helyi jó gyakorlatokat, valamint a konferencia résztvevői megismerkedjenek a Kurt Lewin Alapítvány és Erzsébetvárosi Esély Családsegítő Szolgálat által kidolgozott digitális tananyaggal, amely a Munka világa címet viseli. A helyszínen az érdeklődök lehetőséget kaptak arra, hogy belepillantsanak a tananyagba.

A konferencián ugyanakkor bemutatták a régióban megvalósuló munkaerő-piaci projekteket is. A konferencián a tartalmi bemutatókon túl lehetőség adódott egy oldottabb szakmai eszmecserére, amelyből le lehet vonni azt a következtetést, vagy talán tanulságot, hogy a civil, illetve a gazdasági szférának közelednie kell egymáshoz. Egymástól kell tanulni szemléletet, üzleti fogásokat, marketing-lépéseket, stb.

A konferencián az Életet Segítő Alapítvány munkatársai is felszólaltak, és röviden néhány mondatban ismertették a programokat: Támogatott foglalkoztatás, 4M program.

Veszprém, 2006. november 07.

Szalay Eszter és Nagy Ágota
4M tanácsadók

:: Megtalálták a megoldást ::

Kereseti lehetőség megváltozott munkaképességűeknek.

Veszprém- Megváltozott munkaképességű és fogyatékos emberek esélyegyenlőségének biztosítását célozta meg a 4M Program, a Megoldás munkáltatóknak és megváltozott munkaképességű munkavállalóknak

A brit munka- és nyugdíjügyi minisztérium, valamint a magyar foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium közös támogatásával 2002/2003-ban Zala megyében indult kísérleti program, amelynek célja a megváltozott munkaképességű emberek visszatérése a nyílt munkaerő-piacra. A 4M brit-magyar program országos szintű hálózat keretében az ország 13 településén működik, Dunántúl a leglefedettebb. A Zala Megyei Munkaügyi Központ felkérésére Veszprémben az Életet Segítő Alapítvány működteti.

A program lényege, hogy az álláskeresésben segítséget nyújtson az aktív korú, legalább 5050 százalékban megváltozott munkaképességű vagy fogyatékkal élő embereknek. Az Életet Segítő Alapítvány személyi tanácsadói a pályázatban leírtak szerint azt vállalták, hogy a programba egy év alatt 80 embert vesznek nyilvántartásba, regisztrálnak, 24 munkát keresőt helyeznek el állásban (ez legalább három hónapi foglalkoztatást jelent.) vagy biztosítanak számukra (OKJ) képzési lehetőséget. Az alapítvány szolgáltatásait igénybe vevő munkavállalók elbeszélgetnek a személyi tanácsadókkal, elmondják, képességeik mellett milyen munkát tudnak, képesek ellátni. A tanácsadók ezt követően keresnek számukra munkát. Hack Eszter, az Életet Segítő Alapítvány személyi tanácsadója elmondta, ügyfeleik munkavégzését fél évig nyomon követik. Az augusztusi indulás óta eddig több mint 60 embert vettek nyilvántartásba, az első elhelyezések decembertől várhatóak. A munkáltatók elsősorban takarítókat keresnek, a megváltozott munkaképességű munkavállalót maximum napi hét órában alkalmazhatják.

Dörnyeiné Barabás Éva, az Életet Segítő alapítvány kuratóriumi elnöke és Hack Eszter örömmel említették, hogy a 4M programot ismerik a munkáltatók, gyakran ők keresik az irodát, ha munkaerőre van szükségük. A foglalkoztatással a munkáltatók is nyernek, hiszen kitartó, lelkes munkaerőt kapnak és hozzájárulnak az esélyegyenlőség megvalósításához. A munkáltatók adókedvezményre jogosultak, a húsz munkavállalónál többet foglalkoztató cégek öt százalékban kötelesek megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmazni.
Vannak pozitív példák, ám az alapítvány képviselői azt szeretnék, ha a társadalmi szemléletváltozásnak köszönhetően még többen lennének, akik segítő kezet nyújtanak, hozzájárulva ezzel, hogy minél több megváltozott munkaképességű ember kapcsolódhasson bele a társadalmi életbe.

Veszprém, 2006. november 29.

Balla Emőke írása a Veszprém megyei napilapból a NAPLÓ-ból

:: Hajléktalanság Határterületei Konferencia ::

A veszprémi 4M iroda újabb konferencián vett részt, és mutatta be a programot ez év október 17-én. A konferenciát a Családok Átmeneti Otthonának vezetője Szanyi Zsuzsa szervezte a Hajléktalan Szálló vezetőjével, Kolárovits Attilával karöltve. A rendezvényt a város Polgármesteri Hivatalának Kossuth termében bonyolították le. A konferencián a meghívottak között szerepeltek civil szervezetek, munkáltatók, főiskolai hallgatók és több neves előadó: Bánlaky Pál szociológus, a Savaria Rehab-Team Kht.-től Horváth Olga ügyvezető igazgató, Váczy Blanka szociálpszichológus. Az Életet Segítő Alapítvány elnöke és szolgáltatásainak munkatársai is felkérést kaptak programjaik ismertetésére.

Első előadóként, Váczy Blanka a Veszprémi Egyetem tanára a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának kihívásairól beszélt filozófiai, politikai aspektusból. Blanka ismertette előadásában az EU állásfoglalását és célkitűzéseit a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékkal élő emberekkel kapcsolatban. Hangsúlyozta a társadalmi szemléletváltás fontosságát.

Horváth Olga a Savaria Rehab-Team Kht. tevékenységéről beszélt a hallgatóság előtt. Egy szombathelyi rehabilitációs munkahelyet mutatott be, ahol nemcsak a város hajléktalanjai, hanem megváltozott munkaképességű emberek és szociálisan hátrányosabb helyzetben élők is dolgozhatnak. A felújított intézményben az asztalos, varrodai munkahelyek mellett szabadidős tevékenységet ellátó szobákat is létrehoztak. Olga is hangsúlyozta, hogy nem elkülöníteni kell a hajléktalanokat, nem szegregálni kell őket a társadalomból, hanem megtalálni azokat a lehetőségeket és kiutakat, amelyek segítségével magasabb iskolai végzettséghez, jobb életkörülményekhez, munkához juthatnak.

Bánlaky Pál szociológus Baranyi Máriával a magyarországi cigányság helyzetéről beszélt. Kik is a cigányok? Sértő-e rájuk nézve a cigány megszólítás? Milyen társadalmi belső tagozódások állapíthatók meg náluk: nyelv, vagyoni státusz, életkörülmények stb. Prezentációjának második részében a cigánysággal szembeni társadalmi előítéletről és toleranciáról beszélt, amelynek Baranyi Mária „Zsani” c. dokumentumfilmje kitűnő példája, szemléltetése volt.

Az Életet Segítő Alapítvány programjai, a Támogatott Foglalkoztatás és a 4M program nagyon jól illeszkedett a konferencia tematikájába. Az alapítvány történeti hátteréről, megalapításának körülményeiről és társadalmi fontosságáról elnökasszonyunk, Dörnyeiné Barabás Éva tartott rövidebb ismertetőt. A már ismert Támogatott Foglakoztatásról a program koordinátora Gosztolai Géza beszélt. A 4M szolgáltatás részéről Nagy Ágota köszöntötte a konferencia résztvevőit, majd Szalay Eszter prezentálta a szolgáltatást, röviden ismertetve a program történeti hátterét, a 4M szolgáltatás lényegi elemeit, sikerességét és a társadalmi szemléletváltásban való fontos szerepét.

A konferencia utolsó részében Bánlaky Pál és Baranyi Mária szólította meg a közönséget és kérte fel egy kis játékra: csoportokba szerveződve írjanak fel 3 olyan szót, amely a cigánysággal, és a Zsani c. dokumentumfilmről jut azonnal eszükbe. A kis játékos intermezzo eredményei: szeretet, kirekesztés, kilátástalanság.

A konferencia minden résztvevő számára tanulságos volt. Megállapítható, hogy a társadalmi szemléletváltás mind a hajléktalanok, mind a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékkal élő, a cigány etnikumhoz tartozók irányába szükségszerű. A többség részéről az előítéleteket, a negatív beállítottságot le kell rombolni és a közös társadalmi felelősségvállalásra, a másság elfogadására kell helyezni a hangsúlyt.

Veszprém, 2006. október 17.

Nagy Ágota és Szalay Eszter
4M tanácsadók

:: Előnyösebb foglalkoztatás ::

A megváltozott munkaképességű embereknek, valamint az őket foglalkoztatóknak kínál megoldási lehetőségeket a 4M program, amely Veszprémben augusztustól működik egy brit-magyar országos hálózat keretében. Tevékenységét a Szociális és Munkaügyi Minisztérium finanszírozza, a zalai munkaügyi központ pedig koordinálja.

A megyében újdonságnak számító rehabilitációs iroda a megváltozott munkaképességű emberek egzisztenciális társadalmi visszailleszkedését kívánja elősegíteni azzal, hogy munkahelyet, megélhetést keres számukra. Nagy Ágota, a 4M program személyi tanácsadója elmondta: a hozzájuk forduló embereknek-betegségüktől, rokkantságuktól függően-speciális, egyénre szabott munkaközvetítő szolgáltatást biztosítanak, helyettük keresik meg az állapotuknak leginkább megfelelő munkát.

Tevékenységük a foglalkoztatóknak is előnyös: a megváltozott munkaképességűeket alkalmazó cégek a munkaügyi központok különféle támogatásait - például költség, bér-igénybe vehetik. Sőt, mentesülnek a rehabilitációs vállalás megfizetése alól, amit a törvény a 20 főnél többet alkalmazóknak egy ember után egy évre 140 ezer forintban határoz meg. A személyi tanácsadó szerint a program egyelőre a jövő év augusztusáig működik, a folytatás a nemzeti fejlesztési terv II. uniós projektjétől függ.

Veszprém, 2006. november 17.

A Veszprémi7 hetilapból M. Tóth Márta írása